La période d’essai, bien que facultative selon l’article L.1221-19 du Code du travail, peut être instaurée pour un salarié occupant de nouvelles fonctions. En effet, si le salarié n’a pas exercé les mêmes tâches auparavant, une nouvelle période d’essai est justifiée. La rupture de cette période, qu’elle soit initiée par l’employeur ou le salarié, ne nécessite pas de formalités spécifiques, sauf dispositions contraires. Chaque partie peut mettre fin à l’essai sans avoir à fournir de motifs, sauf si l’employeur invoque un motif disciplinaire, auquel cas la procédure disciplinaire doit être respectée.