L’Essentiel : La messagerie personnelle du salarié, qu’il s’agisse de Hotmail, Orange ou Gmail, est considérée comme un sanctuaire protégé par le secret des correspondances. La Cour de cassation rappelle que le salarié a droit au respect de sa vie privée, même sur son lieu de travail. L’employeur ne peut donc pas accéder aux messages personnels sans violer cette liberté fondamentale. Dans une affaire récente, un avocat a été sanctionné pour avoir consulté la messagerie privée de ses collaboratrices, illustrant ainsi l’importance du respect de l’intimité des communications personnelles au sein de l’environnement professionnel.

Gmail / Orange / Hotmail au travail : la vie privée prime

La messagerie personnelle du salarié (Hotmail, Orange, Gmail …) semble bien rester, en toutes hypothèses, un sanctuaire protégé par le secret des correspondances y compris en cas d’absence prolongée du salarié.

Par un attendu de principe, la Cour de cassation a rappelé qu’en application de l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme, de l’article 9 du code civil et de l’article L. 1121-1 du code du travail, le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l’intimité de sa vie privée. Celle-ci implique en particulier le secret des correspondances. L’employeur ne peut donc, sans violation de cette liberté fondamentale, prendre connaissance des messages personnels (Hotmail, Orange, Gmail …) émis ou reçus par le salarié grâce à un outil informatique mis à sa disposition pour l’exécution de son travail.

Pas de droit de contrôle de l’employeur

Les juges suprêmes ont ainsi considéré que les magistrats du fond ont débouté à tort un salarié de sa demande de dommages-intérêts au titre d’une violation du secret des correspondances. La Cour d’appel avait opposé au salarié que le courriel litigieux se trouvait sur une messagerie électronique figurant sur l’ordinateur professionnel mis à sa disposition sur son lieu de travail et que l’employeur pouvait y accéder dans l’intérêt de l’entreprise et en raison de son absence prolongée (le caractère personnel du message ne ressortant ni de son intitulé ni de son contenu).

En se déterminant ainsi, sans rechercher si le message électronique litigieux n’était pas issu d’une boîte à lettre électronique personnelle distincte de la messagerie professionnelle dont la salariée disposait pour les besoins de son activité (et s’il n’était pas dès lors couvert par le secret des correspondances), la cour d’appel a privé sa décision de base légale.

Le respect de la vie privée interdit à l’employeur de s’immiscer dans les relations personnelles du salarié en divulguant des informations dont il a eu connaissance à l’occasion de la relation de travail.  Lorsque le salarié possède, sur son lieu de travail, outre une messagerie électronique professionnelle, une messagerie dédiée à son usage personnel, l’employeur ne peut, sans violer l’intimité de la vie privée du salarié, se connecter à cette messagerie et prendre connaissance des courriels figurant dans la boîte de réception.

Solution identique entre avocats

La même solution a été appliquée dans une autre affaire jugée par la Cour de cassation. L’associé d’un cabinet d’avocat a été suspendu par le Conseil de l’ordre pour avoir violé le secret des correspondances de ses collaboratrices en consultant leur messagerie privée (Gmail).  L’avocat associé avait manqué au principe de délicatesse et a en conséquence violé les dispositions de l’article 1.3 du règlement intérieur national.

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Q/R juridiques soulevées :

Quel est le droit des salariés concernant leur messagerie personnelle au travail ?

Le droit des salariés à la protection de leur messagerie personnelle est clairement établi par la jurisprudence. Selon la Cour de cassation, la messagerie personnelle d’un salarié, qu’il s’agisse de Hotmail, Orange ou Gmail, est considérée comme un sanctuaire protégé par le secret des correspondances.

Cela signifie que même en cas d’absence prolongée du salarié, l’employeur ne peut pas accéder à ces messages sans violer le droit à la vie privée. Ce droit est soutenu par plusieurs textes législatifs, notamment l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme, l’article 9 du code civil et l’article L. 1121-1 du code du travail.

L’employeur a-t-il le droit de contrôler les messages personnels des salariés ?

Non, l’employeur n’a pas le droit de contrôler les messages personnels des salariés. La Cour de cassation a statué que l’employeur ne peut pas accéder aux messages personnels d’un salarié, même si ces messages se trouvent sur un ordinateur professionnel.

Dans une affaire, un salarié a été débouté de sa demande de dommages-intérêts pour violation du secret des correspondances, car la cour d’appel avait considéré que le courriel litigieux était sur une messagerie accessible à l’employeur. Cependant, la Cour de cassation a annulé cette décision, soulignant que l’employeur doit respecter l’intimité de la vie privée du salarié.

Quelles sont les implications pour les employeurs concernant la vie privée des salariés ?

Les employeurs doivent être conscients que le respect de la vie privée des salariés est une obligation légale. Ils ne peuvent pas s’immiscer dans les relations personnelles des salariés, ce qui inclut l’accès à des informations personnelles obtenues dans le cadre de la relation de travail.

Si un salarié utilise une messagerie personnelle sur son lieu de travail, l’employeur ne peut pas se connecter à cette messagerie pour consulter les courriels. Cela constitue une violation de l’intimité de la vie privée, et les employeurs doivent donc établir des politiques claires pour éviter toute intrusion dans la vie privée de leurs employés.

Y a-t-il des précédents juridiques concernant la violation du secret des correspondances ?

Oui, il existe des précédents juridiques concernant la violation du secret des correspondances. Un exemple notable est celui d’un avocat associé qui a été suspendu par le Conseil de l’ordre pour avoir consulté la messagerie privée de ses collaboratrices.

Cette action a été jugée comme une violation du secret des correspondances et a été considérée comme un manquement au principe de délicatesse. Ce cas illustre l’importance de respecter la vie privée des individus, même dans des contextes professionnels, et souligne les conséquences juridiques potentielles d’une telle violation.