Le licenciement pour faute d’une journaliste de la BBC a été confirmé en raison de sa collaboration non déclarée avec Al Jazeera. Engagée comme Grand reporter, elle a dissimulé cette activité, en contradiction avec l’ARCEPicle 7 de la convention collective des journalistes, qui exige une déclaration écrite des collaborations extérieures. La BBC a démontré qu’elle avait subi un préjudice, car les valeurs d’Al Jazeera diffèrent de celles de la chaîne britannique. Cette dissimulation a gravement compromis la loyauté attendue, rendant impossible le maintien de la journaliste au sein de l’entreprise pendant son préavis.. Consulter la source documentaire.

Quel a été le motif du licenciement de la journaliste de la BBC ?

Le licenciement de la journaliste de la BBC a été motivé par sa participation à des émissions d’Al Jazeera, une chaîne de télévision dont les valeurs et les positions éditoriales diffèrent considérablement de celles de la BBC.

Cette collaboration, qu’elle a cherché à dissimuler, n’était pas fortuite ni unique, ce qui a constitué une violation grave de l’exigence de loyauté envers son employeur.

La BBC a démontré qu’elle avait subi un préjudice en raison de cette dissimulation, rendant ainsi impossible le maintien de la journaliste dans l’entreprise pendant son préavis.

Quelles sont les obligations des journalistes concernant les collaborations extérieures ?

Selon l’article 7 de la convention collective des journalistes du 1er novembre 1976, les journalistes professionnels doivent déclarer par écrit toute collaboration extérieure à leur employeur.

Cette déclaration est essentielle pour garantir la transparence et éviter les conflits d’intérêts. L’employeur a la possibilité d’autoriser ou de refuser cette collaboration, et son silence dans un délai déterminé est considéré comme un accord tacite.

En cas de non-déclaration ou de fausse déclaration, cela constitue une faute grave, justifiant des mesures disciplinaires, y compris un licenciement.

Quelles sont les conséquences d’une dissimulation de collaboration pour un journaliste ?

La dissimulation d’une collaboration extérieure par un journaliste peut avoir des conséquences graves, notamment la rupture de la relation de confiance avec l’employeur.

Dans le cas de la journaliste de la BBC, sa dissimulation a été considérée comme une violation de l’exigence de loyauté, ce qui a conduit à son licenciement.

Les employeurs peuvent considérer cela comme un préjudice professionnel ou moral, justifiant ainsi des mesures disciplinaires sévères, y compris la possibilité de saisir une commission arbitrale pour évaluer la gravité de la faute.

Comment un employeur peut-il réagir face à une collaboration extérieure non déclarée ?

Un employeur, en cas de collaboration extérieure non déclarée, a plusieurs options. Il peut d’abord refuser d’accorder son autorisation, en motivant sa décision si la collaboration est jugée préjudiciable.

Si la collaboration a déjà eu lieu sans autorisation, l’employeur peut engager une procédure disciplinaire, qui peut aller jusqu’au licenciement pour faute grave.

La gravité de la faute dépendra des circonstances, notamment de la nature de la collaboration et de son impact sur l’entreprise.

En cas de litige, l’employeur peut également saisir une commission arbitrale pour trancher le différend.