En cas de licenciement, il est essentiel de connaître ses droits, notamment celui de se faire assister lors de l’entretien préalable. L’employé peut choisir un représentant du personnel ou un conseiller extérieur pour l’accompagner. Cette assistance vise à garantir que l’employé puisse exprimer ses préoccupations et défendre ses intérêts de manière équitable. L’employeur doit informer le salarié de ce droit, afin d’assurer une procédure transparente et respectueuse. Se faire assister peut également aider à mieux comprendre les enjeux du licenciement et à préparer une éventuelle contestation des décisions prises.