Un salarié de la SNCF Mobilité, agent commercial et membre du CHSCT, a été sanctionné pour des propos excessifs sur Twitter. Cette sanction, consistant en une mutation disciplinaire vers un poste d’agent d’accueil, a été justifiée par des commentaires inappropriés visant la direction et certains encadrants, jugés injurieux et agressifs. Malgré sa contestation, le salarié a accepté la mesure, conscient des conséquences d’un refus. La procédure disciplinaire a respecté le principe du contradictoire, permettant au salarié de s’exprimer avant la sanction, ce qui a été considéré comme une garantie de ses droits.