La liberté d’expression du salarié, bien que reconnue par l’article L 120-2 du Code du travail, est encadrée par des obligations contractuelles, notamment l’obligation de fidélité et de discrétion. Les syndicats, en tant que représentants des salariés, sont également tenus de respecter cette obligation. La diffusion d’informations confidentielles, comme le chiffre d’affaires, sur un site Internet accessible au public constitue une violation de cette règle. En conséquence, le tribunal a ordonné la suppression des informations litigieuses, soulignant ainsi l’importance de la confidentialité au sein des relations de travail.