Le licenciement verbal est considéré comme dépourvu de cause réelle et sérieuse, conformément à l’article L.1232-2 du code du travail. L’employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable, et toute notification de licenciement oral est illégale. Dans l’affaire opposant la SAS Les Ducs de Gascogne à Mme [W] [R], la cour a constaté que l’employeur avait exprimé sa volonté de rompre le contrat avant l’entretien, ce qui constitue un licenciement verbal. En conséquence, le licenciement a été jugé injustifié, et la cour a infirmé le jugement du conseil de prud’hommes, reconnaissant la nécessité d’une cause réelle et sérieuse pour tout licenciement.