Jouer aux jeux vidéo sur son lieu de travail peut entraîner un licenciement pour faute grave. Dans une affaire, un employeur a découvert un salarié consultant des jeux en ligne sur son ordinateur, qui n’était pas protégé par un mot de passe. Malgré la possibilité de participer à une expertise, le salarié a refusé de coopérer. Le rapport a révélé qu’il utilisait fréquemment l’ordinateur pour des activités non professionnelles, ce qui constituait un abus. Ce comportement a été jugé suffisamment grave pour justifier un licenciement, car il compromettait les intérêts de l’employeur et détournait le salarié de ses missions.