Jouer aux jeux vidéo sur son lieu de travail peut entraîner un licenciement pour faute grave. Dans une affaire, un employeur a constaté qu’un salarié avait consulté des jeux en ligne sur son ordinateur professionnel. Le rapport d’expertise a révélé que l’ordinateur n’était pas protégé par un mot de passe, permettant ainsi un accès non autorisé. De plus, le salarié avait fréquemment visité des sites sans lien avec son travail, ce qui constituait un abus de l’utilisation de l’outil professionnel. Ce comportement a été jugé incompatible avec ses obligations, justifiant ainsi la décision de licenciement.