La Cour de cassation a statué qu’un salarié licencié ne peut invoquer pour la première fois des moyens de surveillance non communiqués par l’employeur. En effet, l’employeur a le droit de surveiller l’activité de ses employés durant le temps de travail, à condition que ces moyens soient préalablement portés à leur connaissance. Cette décision souligne l’importance de la transparence dans les pratiques de surveillance au sein des entreprises, garantissant ainsi le respect des droits des salariés tout en permettant à l’employeur d’exercer son contrôle.