M. X. a été licencié pour avoir utilisé son accès Internet à des fins personnelles, visitant des sites prohibés. Contestant son licenciement, il a été débouté par les juges, qui ont souligné la gravité de la faute et le risque de réitération. La Cour de cassation a estimé que cette conduite constituait une cause sérieuse de licenciement, justifiant ainsi la décision de l’employeur. Cette affaire met en lumière les enjeux de la loyauté du salarié et de la surveillance électronique au travail, soulignant l’importance d’un code de bonne conduite en matière d’utilisation d’Internet.