Le licenciement d’un employé du Groupe TOTAL a été jugé justifié après qu’il ait utilisé des documents techniques de l’entreprise pour alimenter un site personnel payant. Ce comportement constitue une violation du Code de Conduite, qui impose des obligations de loyauté et de confidentialité. Les salariés doivent respecter les droits de propriété intellectuelle et obtenir une autorisation écrite en cas de conflit d’intérêts entre leurs activités personnelles et professionnelles. Cette décision, rendue par la Cour d’appel de Lyon le 19 septembre 2006, souligne l’importance de la surveillance électronique et du respect des règles au travail.