L’Essentiel : Le harcèlement sexuel, y compris par SMS, constitue une atteinte à la dignité des personnes. Dans une affaire récente, un salarié a été licencié pour avoir envoyé des messages à connotation sexuelle à une collègue, jugés dégradants et humiliants. Peu importe la réaction de la victime, le comportement du salarié a été considéré comme une faute grave, entraînant la rupture de son contrat de travail. Les règles internes de l’entreprise stipulent que chaque salarié doit respecter autrui et éviter tout comportement nuisible à la réputation de l’entreprise. Le harcèlement est strictement interdit par le Code du travail.

Licenciement fondé

Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Le harcèlement sexuel peut être constitué quel que soit le support, y compris par SMS et il n’est pas nécessaire d’un envoi en nombre.

Atteinte à la dignité des femmes

Dans cette affaire, un salarié a été licencié pour harcèlement sexuel, par SMS, de l’une de ses collègues. Le salarié fautif avait adressé à une autre salariée du groupe Carrefour des messages à connotation sexuelle qui ont été considéré comme portant atteinte à la dignité de toute femme en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, peu important que la salariée destinataire,  par pudeur, timidité, peur du scandale ou autre raison se soit montrée d’humeur habituelle.

En application de l’article L1243-1 du code du travail, sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée (CDI) ne peut être rompu avant l’échéance du terme qu’en cas de faute grave ou de force majeure.  Le licenciement pour faute grave du salarié en CDI a été confirmé.

Obligations du salarié

En intégrant la société, le salarié s’était également engagé à respecter les règles en vigueur dans l’entreprise et notamment son règlement intérieur :

« Les salariés doivent faire preuve de respect vis à vis d’autrui. Les membres du personnel et notamment ceux qui sont en rapport avec la clientèle, doivent toujours observer les principes élémentaires de la courtoisie et les règles d’accueil en vigueur dans l’Entreprise. Les salariés ne doivent pas avoir un comportement susceptible de nuire à la bonne renommée de l’entreprise ou des autres salariés. Ils ne tiendront aucun propos diffamatoire ou vexatoire à l’encontre d’autrui  ».

 

« Selon les dispositions de l’article L 1153-1 et suivants du Code du travail, les agissements de harcèlement de toute personne dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle, à son profit ou au profit d’un tiers sont interdits … est passible d’une sanction disciplinaire tout salarié ayant procédé aux agissements définis ci-dessus  »

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Q/R juridiques soulevées :

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel selon le texte ?

Le harcèlement sexuel est défini comme l’imposition répétée de propos ou de comportements à connotation sexuelle à une personne. Ces agissements portent atteinte à la dignité de la victime en raison de leur caractère dégradant ou humiliant.

Il peut également créer une situation intimidante, hostile ou offensante pour la personne ciblée. Ce type de harcèlement peut se manifester par divers supports, y compris les SMS, et il n’est pas nécessaire que ces messages soient envoyés en grande quantité pour être considérés comme du harcèlement.

Quels sont les éléments constitutifs du licenciement pour harcèlement sexuel ?

Dans le cas présenté, un salarié a été licencié pour avoir harcelé sexuellement une collègue par SMS. Les messages envoyés avaient une connotation sexuelle et ont été jugés comme portant atteinte à la dignité des femmes en général.

Le licenciement a été validé en raison de la gravité des actes, indépendamment de la réaction de la victime, qui pouvait être influencée par la pudeur, la timidité ou la peur du scandale. Selon l’article L1243-1 du code du travail, un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ne peut être rompu avant son terme qu’en cas de faute grave.

Quelles sont les obligations d’un salarié en matière de comportement ?

Lors de son intégration dans l’entreprise, le salarié a accepté de respecter les règles en vigueur, y compris le règlement intérieur. Ce règlement stipule que les salariés doivent faire preuve de respect envers autrui et observer les principes de courtoisie, notamment dans leurs interactions avec la clientèle.

De plus, il est précisé que les comportements nuisant à la réputation de l’entreprise ou des autres salariés sont prohibés. Les dispositions de l’article L 1153-1 et suivants du Code du travail interdisent également les agissements de harcèlement visant à obtenir des faveurs de nature sexuelle, et tout salarié enfreignant cette règle s’expose à des sanctions disciplinaires.