L’employeur a une obligation de prévention face au harcèlement moral, comme l’indique l’article L. 1152-4 du code du travail. Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des salariés. Dans une affaire récente, des salariées ont dénoncé des comportements humiliants d’un supérieur, entraînant une grève et une médiation. Les juges ont reconnu le harcèlement moral, condamnant l’employeur à verser des dommages et intérêts. Malgré des actions de prévention mises en place, celles-ci étaient tardives, soulignant l’importance d’une démarche proactive pour éviter de tels agissements au sein de l’entreprise.