Le harcèlement électronique entre collègues est sévèrement sanctionné, pouvant entraîner un licenciement pour faute grave. L’employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés, selon l’article L.4121-1 du code du travail, et doit protéger leur santé contre toute forme de violence ou de harcèlement. Par exemple, une comptable a été licenciée pour avoir harcelé une collègue avec des sobriquets dégradants et des actions d’isolement. Même sans arrêt maladie, l’employeur doit agir face à de tels comportements. Le licenciement était justifié et proportionné aux fautes commises.