Le harcèlement électronique entre collègues est sévèrement sanctionné. Un salarié auteur de tels agissements risque un licenciement pour faute grave, l’employeur devant garantir la sécurité de ses employés. Selon l’article L.4121-1 du code du travail, l’employeur doit protéger la santé et la sécurité de chaque salarié. Par exemple, une comptable a été licenciée pour avoir harcelé une collègue avec des sobriquets dégradants et des comportements d’isolement. Même sans arrêt maladie, l’employeur doit agir face à ces violences. Le licenciement était justifié et proportionné aux fautes commises.