Le harcèlement électronique au travail engage la responsabilité de l’employeur, qui doit intervenir pour protéger ses salariés. En cas de manquement à cette obligation de sécurité, l’employeur peut être tenu responsable d’une souffrance morale subie par un salarié, même en l’absence de harcèlement moral avéré. Par exemple, si un employeur ne prend pas les mesures nécessaires après avoir été informé de comportements inappropriés entre collègues, cela peut entraîner des conséquences graves, comme un licenciement jugé sans cause réelle. Il est donc déterminant pour l’employeur de mettre en place des actions préventives et correctives adaptées.