Fumer du cannabis sur son lieu de travail peut entraîner un licenciement pour faute grave. Dans une affaire récente, un salarié a été licencié pour avoir introduit et consommé des stupéfiants dans l’entreprise. Les juges ont jugé que le salarié était conscient de ses obligations contractuelles et des règles de sécurité, la consommation de drogues pouvant nuire à son travail. Le règlement intérieur interdisait explicitement l’introduction et la consommation de substances illicites, justifiant ainsi le licenciement. L’employeur doit prouver la réalité de la faute grave pour justifier un licenciement immédiat, sans préavis.