La distinction entre faute lourde et faute simple est déterminante en matière de licenciement. La faute lourde, caractérisée par une intention de nuire, permet à l’employeur de procéder à un licenciement immédiat, sans indemnités de préavis ni de licenciement, tout en exposant le salarié à des dommages et intérêts. En revanche, la faute grave, bien que sérieuse, ne justifie pas un licenciement sans préavis et implique que l’employeur doit prouver la réalité des faits reprochés. Dans tous les cas, le doute profite toujours au salarié, conformément à l’article L. 1235-1 du code du travail.