La liberté d’expression du salarié est protégée, tant dans l’entreprise qu’en dehors, sauf abus. Un salarié ne peut être licencié pour avoir contesté un avertissement jugé injustifié par l’envoi d’un email aux membres de la direction, à condition que son message ne contienne pas de termes injurieux ou diffamatoires. Cette jurisprudence souligne l’importance du droit de critique dans le cadre professionnel, affirmant que les restrictions à cette liberté doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir. Ainsi, la protection de la liberté d’expression est essentielle pour garantir un dialogue constructif au sein de l’entreprise.