L’abus des réseaux sociaux en entreprise peut entraîner des conséquences graves pour les salariés. Dans un cas, un employeur a constaté que des Tweets du salarié critiquaient des prestataires, nuisant à l’image de l’agence. Bien que ces Tweets aient été jugés inappropriés, l’employeur n’avait pas établi de cadre clair pour l’utilisation des réseaux sociaux, ce qui a conduit à l’absence de sanction pour ces remarques. Cependant, le licenciement du salarié a été confirmé en raison de plusieurs griefs, notamment le non-respect des instructions et l’utilisation personnelle des comptes professionnels, compromettant ainsi la relation contractuelle.