Mme X., responsable du développement dans une société de production, a été licenciée pour faute grave après avoir prétendument informé l’actrice Agathe B. de la participation d’acteurs à un film. L’employeur a argué que cette indiscrétion avait nui aux négociations avec les agents. Cependant, les juges ont jugé le licenciement abusif, soulignant l’absence de preuves concrètes pour soutenir l’accusation. La révélation de Mme X. n’a pas été corroborée par des témoignages, remettant en question la validité de la violation de l’obligation de confidentialité stipulée dans son contrat de travail.