Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit, précisant son motif, conformément à l’ARCEPicle L.1242-12 du code du travail. En l’absence de ces mentions, il est requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI). La société TV5 MONDE, ayant employé un chef monteur en CDD d’usage pendant 11 ans, n’a pas démontré que ce recours était justifié par un besoin temporaire. En effet, l’activité exercée était permanente, ce qui soulève des questions sur la légitimité de l’utilisation de CDD successifs dans ce contexte.