L’employeur peut réinitialiser le mot de passe d’un salarié en son absence sans violer sa vie privée. Dans le cas d’un arrêt maladie au sein du service IT, il est contraint de faire appel à un prestataire externe, nécessitant l’accès aux applications via cette réinitialisation. Ce geste ne constitue pas un manquement justifiant une rupture de contrat. La situation met en lumière la nécessité d’assurer la continuité des opérations tout en respectant les droits des employés.