Dans l’affaire Groupama Gan, un salarié a été licencié pour avoir consulté des vidéos non professionnelles pendant ses heures de travail. L’employeur, après avoir analysé les logs d’utilisation d’Internet, a constaté que plusieurs employés naviguaient sur des sites non liés à leur activité. Le salarié a tenté de contester son licenciement en invoquant un usage général de la consultation d’Internet, mais n’a pas pu prouver cette pratique. De plus, la charte informatique de l’entreprise interdisait clairement l’accès à des sites non professionnels, soulignant l’importance de respecter les consignes établies pour l’utilisation des ressources informatiques.