Monsieur [U] [K] a été engagé par la société Dauphine Isolation Gaines en tant que poseur de gaine. Après avoir sollicité la régularisation de salaires non payés, il a été licencié pour faute grave. Contestant ce licenciement, M. [K] a saisi le conseil de prud’hommes, qui a débouté ses demandes. En appel, la cour a jugé le licenciement sans cause réelle et sérieuse, condamnant la société à verser des rappels de salaires, des indemnités et à rembourser les allocations de chômage. La décision souligne l’importance de justifier les motifs de licenciement et le respect des droits des salariés.