Faire travailler un salarié le samedi n’est pas illégal, même en l’absence de clause spécifique dans son contrat. Dans le cas de M. [K], la société France Télévisions a exercé son pouvoir de direction en l’assignant à des tâches certains samedis, ce qui ne constitue pas une violation de ses droits. Les convictions religieuses du salarié, bien que respectées, ne peuvent justifier une exemption sans stipulation contractuelle. La nature de son emploi de journaliste exige une disponibilité tous les jours, et l’employeur a agi conformément aux nécessités de service, sans créer de rupture d’égalité avec ses collègues.