Un licenciement pour abus d’Internet au travail peut être justifié par une faute grave. Dans une affaire jugée par la Cour d’appel de Lyon le 5 février 2008, une formatrice linguistique a été licenciée pour avoir envoyé un courriel à ses stagiaires, les impliquant dans un conflit personnel avec son employeur. Ce comportement a été considéré comme inapproprié, car il a détourné l’utilisation professionnelle d’Internet à des fins personnelles, affectant ainsi la relation entre l’employeur et les stagiaires. Cette décision souligne l’importance de respecter les limites de l’utilisation d’Internet au travail.