Une société a licencié un agent de sécurité pour faute grave en raison de l’utilisation abusive de son téléphone professionnel, entraînant des surconsommations de plus de 10 000 euros. L’employeur a accusé le salarié d’avoir détourné la carte SIM pour son usage personnel. Cependant, les preuves fournies, notamment un listing de surconsommation, étaient incohérentes et ne permettaient pas d’établir la responsabilité exclusive du salarié. En conséquence, le licenciement a été jugé sans cause réelle et sérieuse, entraînant une indemnisation de près de 23 000 euros, ainsi que 2 000 euros pour préjudice moral.