L’employeur a le droit de contrôler l’utilisation d’Internet par ses salariés, mais il doit respecter le secret des correspondances. Les courriels personnels, même consultés sur un ordinateur professionnel, sont protégés. Dans une affaire récente, le licenciement d’une salariée pour usage abusif d’Internet a été jugé sans fondement, car les connexions à des sites personnels étaient limitées et survenaient principalement pendant la pause déjeuner. Ainsi, le licenciement a été déclaré dépourvu de cause réelle et sérieuse, soulignant l’importance de la vie privée au travail.