Le harcèlement sexuel, y compris par SMS, constitue une atteinte à la dignité des personnes. Dans une affaire récente, un salarié a été licencié pour avoir envoyé des messages à connotation sexuelle à une collègue, jugés dégradants et humiliants. Peu importe la réaction de la victime, le comportement du salarié a été considéré comme une faute grave, entraînant la rupture de son contrat de travail. Les règles internes de l’entreprise stipulent que chaque salarié doit respecter autrui et éviter tout comportement nuisible à la réputation de l’entreprise. Le harcèlement est strictement interdit par le Code du travail.