Le groupe NRJ a enfreint la convention collective nationale de la radiodiffusion en attribuant à un salarié le statut d’employé, indice 124, alors qu’il aurait dû bénéficier de l’indice 150. Ce dernier, qui revendique une classification supérieure, doit prouver la réalité des fonctions exercées. Les éléments de la lettre de licenciement indiquent que le salarié était chargé de la promotion de la marque NRJ, ce qui correspond à des missions relevant de l’indice 150. En conséquence, la cour a jugé que le licenciement était sans cause réelle et sérieuse, entraînant des indemnités pour le salarié.