Un salarié sur le départ peut copier un fichier contenant uniquement des adresses mails de clients, sans données personnelles, pour préparer sa défense lors d’un entretien de licenciement. Cette action est considérée comme un droit légitime, permettant au salarié de prouver son travail. De plus, le fait de s’approprier des documents nécessaires à sa défense dans une procédure prud’homale, après avoir été informé de la rupture de son contrat, ne constitue ni une infraction pénale ni une violation des obligations de loyauté et de confidentialité.