Le contrat de travail intermittent, selon l’article L 3123-33 du Code du travail, est un contrat à durée indéterminée qui doit stipuler la durée annuelle minimale de travail ainsi que les périodes et la répartition des heures de travail. Ce type de contrat est réservé aux entreprises et professions spécifiées à l’article L 3123-31, et doit être prévu par une convention ou un accord collectif. Il offre une flexibilité pour les employeurs et les salariés, permettant d’adapter le temps de travail aux besoins spécifiques de l’activité.