Un cameraman ayant travaillé pour Canal+ pendant 11 ans, via 237 CDD d’usage, a obtenu la requalification de son contrat en CDI. Les juges ont noté la continuité de diffusion des programmes et le caractère technique de son emploi, soulignant que son travail correspondait à l’activité normale de l’entreprise. La société n’a pas justifié le recours aux CDD, malgré la nature intermittente de son poste. En conséquence, le tribunal a confirmé la requalification, affirmant que le recours abusif aux CDD d’usage ne peut perdurer dans le temps, violant ainsi le code du travail.