Lorsqu’un employeur communique des données personnelles à ses salariés, il n’est pas obligé de les anonymiser. Selon le RGPD, l’employeur doit garantir la sécurité des données, mais le juge doit évaluer si la communication d’informations non anonymisées est nécessaire pour prouver une discrimination alléguée. Dans cette affaire, le salarié a demandé des informations sur l’identité, la qualification et la rémunération d’autres salariés pour établir un panel de comparaison. La cour a confirmé que ces demandes étaient légitimes et a rejeté les demandes de l’employeur concernant l’anonymisation des données, soulignant l’importance de la transparence dans le cadre d’une procédure judiciaire.