Depuis la loi n° 2015-990 du 6 août 2015, l’intéressement des salariés est automatiquement affecté à un plan d’épargne d’entreprise (PEE) ou interentreprises (PEI) en l’absence de choix. Les modalités d’investissement par défaut diffèrent de celles de la participation. Les salariés peuvent demander le versement de l’intéressement, mais disposent d’un droit de rétractation temporaire pour débloquer les sommes affectées. Contrairement à la participation, l’intéressement n’est pas versé par défaut sur un PERCO, car ce dernier implique un blocage jusqu’à la retraite. Les sommes non affectées sont dirigées vers des sociétés d’investissement à capital variable.