Le licenciement pour faute grave d’un salarié est justifié lorsqu’il enfreint la charte informatique de l’entreprise en utilisant le mot de passe d’un collègue pour accéder au poste du directeur. Ce comportement, sans motif légitime, compromet la confiance nécessaire au sein de l’équipe et rend impossible le maintien du salarié durant son préavis. La Cour de cassation a confirmé que de telles actions constituent une violation de l’obligation de loyauté, entraînant des conséquences disciplinaires sévères. La protection des données et l’intégrité des systèmes informatiques sont essentielles pour le bon fonctionnement de l’entreprise.