Un truquiste de télévision a réussi à faire requalifier ses CDD d’usage en CDI. Selon le code du travail, un CDD d’usage doit être justifié par la nature temporaire de l’emploi et ne pas servir à pourvoir durablement un poste lié à l’activité permanente de l’entreprise. Dans le cas présent, la production de programmes audiovisuels pour le groupe M6 ne présentait aucune incertitude quant à sa pérennité. Les fonctions de truquiste, utileles à la production, ne peuvent donc pas être considérées comme temporaires, ce qui remet en question la légitimité des CDD d’usage dans ce contexte.