Après 25 ans de collaboration en tant que machiniste, un salarié a réussi à faire requalifier son contrat en CDI. Ses missions, bien que de courte durée, étaient régulières et fréquentes, sans planning prévisionnel, ce qui l’empêchait de s’organiser pour d’autres activités. La juridiction a conclu qu’il avait droit à un rappel de salaire pour les périodes non travaillées entre ses CDD. Toutefois, l’indemnité de requalification tient compte du préjudice lié à la précarité imposée, évitant ainsi une double indemnisation pour les plus de vingt ans de précarité subie.