Une maquilleuse pour la télévision a réussi à faire requalifier ses CDD d’usage en un CDI. Selon le code du travail, un CDD ne peut être établi que pour une tâche précise et temporaire. La convention collective de la production audiovisuelle encadre la possibilité de ces contrats, mais le juge doit vérifier leur caractère temporaire. Dans ce cas, la salariée a travaillé pendant 10 ans comme chef-maquilleuse pour des émissions diffusées régulièrement, ce qui démontre la nécessité d’un emploi permanent. Les sociétés du groupe M6 ont ainsi contourné la loi en multipliant les CDD au lieu d’opter pour un CDI.