L’Essentiel : Un journaliste reporter photographe a réussi à faire requalifier son contrat de travail de CDD à CDI, en raison de conditions de travail similaires à celles d’un salarié permanent. L’AFP, son employeur, n’a pas pu justifier le statut de pigiste, malgré la mention sur sa carte de journaliste. Les juges ont constaté que le reporter avait une rémunération stable et travaillait exclusivement pour l’AFP, ce qui a conduit à une décision en faveur de sa titularisation. L’employeur a été condamné à verser 150 000 euros au pigiste pour rappel de salaires et congés payés.

Requalification en CDI

Un journaliste reporter photographe rémunéré à la pige, a obtenu la requalification de sa relation de travail en CDI. Ce dernier se trouvait bien dans un lien de subordination dans des conditions identiques à celles d’un reporter photographe permanent. L’employeur (AFP) ne justifiait pas non  plus de raisons objectives de l’application du statut conventionnel de pigiste au lieu de celui de permanent.

Originalité de cette affaire, en conséquence de l’application du statut de journaliste permanent, il a été ordonné à l’AFP de titulariser et d’intégrer le pigiste en qualité de journaliste permanent et de lui appliquer les accords d’entreprise régissant les plans de carrière et les rémunérations conventionnelles.

Critère de la rémunération non variable

Les rémunérations versées au reporter photographe pendant toute la durée de sa collaboration étaient d’un montant relativement stable ; le salarié percevait une rémunération forfaitaire chaque mois ne correspondant pas nécessairement au nombre de piges : il bénéficiait de primes de treizième mois, de primes d’ancienneté, de prime exceptionnelle et d’un montant minimal garanti versé même en l’absence de réalisation de piges. Ces éléments traduisaient à tout le moins un commencement d’alignement du statut des pigistes sur celui des journalistes permanents, les rémunérations perçues n’étant plus véritablement variables.

Critère de l’exclusivité

Le reporter photographe justifiait également avoir travaillé exclusivement pour son employeur (AFP), la comparaison de ses bulletins de salaire annuel et de ses avis d’imposition mettaient en lumière que ses revenus étaient tirés essentiellement de son activité au sein de l’AFP, les autres revenus provenant de droits d’auteur exclusifs provenant de son activité individuelle de photographie, activité non salariée.

Critère de l’organisation du travail

S’agissant de l’organisation du travail, le reporter photographe justifiait n’avoir jamais refusé une tâche confiée par son employeur et fait preuve d’une constante disponibilité. A ce titre, le  salarié n’avait pas le choix de ses reportages, il était passé des commandes au reporter photographe qui devait les réaliser selon diverses consignes qu’il devait suivre (à défaut il ne pouvait recevoir aucune rémunération).

Carte de journaliste et mobilité du salarié

L’employeur n’a pu opposer au salarié le fait qu’il n’était astreint à aucune obligation contractuelle de mobilité similaire à celle des permanents, ni interdiction de concurrence et qu’il est titulaire d’une carte de journaliste mention pigiste. D’une part, les juges ne sont pas liés par la mention portée sur la carte de journaliste, d’autre part, l’employeur ne peut se prévaloir de ce qu’il n’a pas imposé à son salarié de clause de mobilité et d’interdiction de concurrence pour conclure à l’existence du seul statut de pigiste, sa carence ne pouvant porter préjudice au salarié dont les conditions d’exercice effectif du travail sont en fait et in concreto similaires à celles d’un reporter permanent justifiant l’application de ce statut.  Le salarié, même non lié par une clause de mobilité, s’était montré particulièrement mobile et disponible.

150 000 euros d’indemnités

Les juges ont condamné l’employeur à payer au pigiste, la somme de 150 000 euros à titre de rappel de salaires, congés payés y afférents et rappel de 13ème mois. Ces sommes ont porté intérêts au taux légal à compter à compter de la réception par l’employeur de la convocation devant le bureau de conciliation du conseil de prud’hommes saisi.

Télécharger la décision

Q/R juridiques soulevées :

Qu’est-ce qui a conduit à la requalification du statut du journaliste pigiste en CDI ?

La requalification du statut du journaliste reporter photographe en CDI a été principalement motivée par l’existence d’un lien de subordination similaire à celui d’un reporter permanent.

L’employeur, l’AFP, n’a pas pu justifier l’application du statut de pigiste, ce qui a conduit à la décision de le titulariser en tant que journaliste permanent.

Cette décision a également impliqué l’application des accords d’entreprise concernant les plans de carrière et les rémunérations conventionnelles, renforçant ainsi les droits du salarié.

Quels critères ont été pris en compte pour établir la relation de travail ?

Plusieurs critères ont été examinés pour établir la relation de travail, notamment la rémunération, l’exclusivité, et l’organisation du travail.

Concernant la rémunération, le journaliste percevait un montant relativement stable, incluant des primes et un salaire minimal garanti, ce qui indiquait un alignement sur le statut des journalistes permanents.

L’exclusivité a également été un facteur clé, car le reporter travaillait principalement pour l’AFP, ses autres revenus étant dérivés de droits d’auteur liés à son activité individuelle.

Comment l’organisation du travail a-t-elle été évaluée dans cette affaire ?

L’organisation du travail a été évaluée en fonction de la disponibilité et de la soumission du reporter aux tâches confiées par l’employeur.

Le salarié n’avait pas la liberté de choisir ses reportages, ce qui témoigne d’une relation de travail plus proche de celle d’un salarié permanent.

Il a toujours accepté les missions qui lui étaient attribuées, ce qui a renforcé l’idée d’un lien de subordination.

Quel rôle a joué la carte de journaliste dans cette décision ?

La carte de journaliste, mentionnant le statut de pigiste, n’a pas été déterminante dans la décision des juges.

Les juges ont souligné qu’ils n’étaient pas liés par cette mention et que l’absence de clauses de mobilité ou d’interdiction de concurrence ne pouvait pas justifier le statut de pigiste.

En fait, les conditions de travail du salarié étaient similaires à celles d’un reporter permanent, ce qui a justifié l’application de ce statut.

Quelles indemnités ont été accordées au pigiste suite à cette requalification ?

Les juges ont condamné l’AFP à verser au pigiste une somme de 150 000 euros, incluant des rappels de salaires, des congés payés et un rappel de 13ème mois.

Ces indemnités ont commencé à porter intérêts à compter de la réception par l’employeur de la convocation devant le bureau de conciliation du conseil de prud’hommes.

Cette décision souligne l’importance de la reconnaissance des droits des travailleurs dans des situations similaires.