Un réalisateur de bandes annonces TV, employé en CDD d’usage pendant 17 ans, a réussi à faire requalifier son contrat en CDI. Selon le code du travail, bien que certains emplois puissent être pourvus par des CDD d’usage, il est essentiel de justifier ce recours par des raisons objectives. Dans ce cas, le salarié a exercé une activité pérenne, sans lien avec des missions temporaires spécifiques. Le tribunal a confirmé que les contrats successifs n’étaient pas justifiés, et la requalification a pris effet depuis la première embauche, permettant également la reprise totale de l’ancienneté pour le calcul de l’indemnité de licenciement.