Un salarié de TV5 Monde, monteur de profession, a réussi à faire requalifier ses contrats à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée. La rupture de son contrat a été jugée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Après plus de douze ans de travail sur des émissions diffusées quotidiennement, il a été établi que son emploi répondait à un besoin permanent de l’entreprise. En conséquence, il a reçu une indemnité de requalification et une compensation de 13 000 euros pour son préjudice, bien que la requalification en temps partiel ait été retenue.