Une maquilleuse de télévision a réussi à faire requalifier ses CDD d’usage en un CDI. Selon le code du travail, un CDD ne peut être établi que pour une tâche précise et temporaire. La convention collective de la production audiovisuelle encadre ces contrats, mais le juge doit vérifier leur caractère temporaire. Dans ce cas, la salariée a travaillé pendant 10 ans, maquillant des animateurs pour de nombreuses émissions diffusées par le groupe M6. La régularité de son emploi, nécessaire pour les programmes, démontre que les sociétés ont abusé des CDD pour éviter de proposer un contrat à durée indéterminée.