Le contrat à durée déterminée (CDD) dans l’audiovisuel doit être établi par écrit, précisant son motif, conformément à l’article L.1242-12 du code du travail. À défaut, il est requalifié en contrat à durée indéterminée. Les CDD d’usage, comme ceux de TV5 MONDE, peuvent être conclus pour des tâches temporaires, mais leur utilisation doit être justifiée par des raisons objectives. En cas de litige, le juge vérifie si le recours à ces contrats est fondé sur le caractère temporaire de l’emploi. Un chef monteur ayant exercé pendant 11 ans a soulevé la question de la permanence de son poste.