Le recours aux CDD d’usage est encadré par des conditions strictes, notamment dans le secteur de la création et de l’événement. Un salarié ayant enchaîné 42 CDD sur cinq ans a obtenu la requalification de son contrat en CDI, car son emploi était de nature permanente. La convention collective stipule que ces contrats doivent être réservés aux cas justifiant un besoin temporaire. En cas d’abus, l’employeur risque des sanctions, notamment la requalification des contrats et des indemnités. Ainsi, le contrôle du caractère temporaire de l’emploi est essentiel pour éviter les abus liés aux CDD successifs.