Mlle X. a été engagée par Europe 1 Télécompagnie en tant qu’animatrice de jeux sous un contrat à durée déterminée (CDD). Après un prolongement, elle a demandé la requalification de son contrat en contrat à durée indéterminée (CDI) devant la juridiction prud’homale. La Cour d’appel a accédé à sa demande, estimant que son emploi était permanent. Cependant, la Cour de cassation a censuré cette décision, soulignant que les juges d’appel auraient dû examiner si l’usage dans le secteur de l’audiovisuel permettait de recourir à des CDD pour cet emploi.