Travail

En raison de la crise sanitaire liée au Covid-19, la date limite des entretiens professionnels obligatoires pour 2020 et le premier semestre 2021 a été prolongée. La loi sur la gestion de la sortie de crise fixe au 1er octobre 2021 la sanction pour les entreprises de plus de 50 salariés n’ayant pas respecté leurs…

Lors des périodes de fortes chaleurs, les salariés peuvent souffrir de divers maux tels que fatigue, nausées et déshydratation, augmentant ainsi les risques d’accidents. Pour protéger la santé des employés, il est essentiel que les employeurs prennent des mesures préventives. Cela inclut l’aménagement des horaires de travail, la mise à disposition d’eau fraîche et la…

Depuis le 25 février 2021, les médecins du travail peuvent vacciner les salariés de 55 ans et plus avec les vaccins AstraZeneca et Janssen. À partir du 17 mai 2021, cette possibilité s’étend aux salariés de 18 à 54 ans, qui peuvent recevoir le vaccin Moderna sur leur lieu de travail. Les services de santé…

Un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) et une rupture conventionnelle peuvent sembler incompatibles. En effet, si un PSE est en cours, l’employeur a l’obligation de vous en informer avant la signature de la rupture. Cette transparence est essentielle pour garantir que vous preniez votre décision en toute connaissance de cause, comme l’a souligné la…

Les mandataires sociaux de l’association Crescendo Editions ont été condamnés à rembourser près de 120 000 euros à Pôle Emploi pour des allocations de chômage indûment perçues. Selon le code du travail, seuls les titulaires d’un contrat de travail peuvent bénéficier de l’assurance chômage, excluant ainsi les mandataires sociaux. Bien qu’un mandataire puisse cumuler un…

Un technicien audiovisuel a été licencié pour agressivité verbale et retards répétés, justifiant ainsi une cause réelle et sérieuse selon l’article L.1232-1 du code du travail. La lettre de licenciement, conforme à l’article L.1232-6, énonce des faits précis et contrôlables, liant les parties et le juge. La charge de la preuve n’incombe pas spécifiquement à…

À partir du 1er mai 2021, la rémunération des chômeurs non indemnisés en formation professionnelle augmente, avec des variations selon les tranches d’âge. Les jeunes stagiaires de 16 à 29 ans en stage d’insertion ou d’orientation bénéficient d’une protection sociale et d’une rémunération équivalente à celle des stages agréés. De plus, ceux résidant loin de…

Les dispositions temporaires exceptionnelles concernant les congés payés, les RTT et les CDD sont prolongées jusqu’au 30 septembre 2021. Cette mesure vise à aider les entreprises à faire face aux impacts de l’épidémie. Ainsi, le nombre de jours de congés payés que les employeurs peuvent imposer sans préavis passe de 6 à 8. Cette modification…

Le congé de reclassement, destiné aux salariés d’entreprises de plus de 1 000 employés menacés de licenciement économique, a vu sa durée prolongée. Selon un décret du 21 mai 2021, cette durée peut atteindre 24 mois maximum en cas de formation pour reconversion professionnelle, contre 12 mois auparavant. Ce décret précise également comment prendre en…

Vos titres-restaurant 2020 sont valables jusqu’au 31 août 2021. Vous pouvez les utiliser dès maintenant en terrasse, ouverte depuis le 19 mai, pour régler un repas jusqu’à 38 € par jour. Pour les repas à l’intérieur, il faudra attendre le 9 juin 2021. Profitez de cette opportunité pour savourer vos plats préférés tout en utilisant…

À partir du 1er juin 2021, les employeurs doivent utiliser la nouvelle attestation Pôle emploi, un document essentiel remis au salarié à la fin de son contrat. Cette attestation lui permet de faire valoir ses droits aux allocations chômage. Il est déterminant que l’employeur transmette une attestation en cours de validité, car tout ancien modèle…

Depuis le 1er juillet 2020 jusqu’au 31 décembre 2021, les employeurs qui recrutent des alternants bénéficient d’une aide financière. Cette initiative, issue du plan « 1 jeune, 1 solution » du ministère du Travail, a pour objectif de soutenir l’insertion professionnelle des jeunes, fortement impactés par la crise sanitaire. En encourageant l’embauche d’apprentis et de…

Une salariée portant un voile au travail peut-elle être licenciée ? La réponse dépend des conditions imposées par l’employeur. Pour restreindre la liberté de religion, celui-ci doit justifier sa décision par la nature de la tâche à accomplir, en démontrant une exigence professionnelle essentielle, déterminante et proportionnée. Cette exigence a été récemment confirmée par la…

En avril 2021, un nouveau dispositif d’activité partielle est réactivé pour les particuliers employeurs, visant à soutenir les salariés à domicile et les assistants maternels. Contrairement aux mesures de mars à août 2020, les modalités ont été ajustées pour mieux répondre aux exigences sanitaires actuelles. Ce dispositif exceptionnel permet aux employeurs de faire face aux…

À partir du 21 avril 2021, les salariés sur le point de partir à la retraite auront l’opportunité de suivre une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque. Ce programme, qui inclut des formations sur les gestes qui sauvent, a été instauré par un décret publié le 20 avril 2021, conformément à la loi du…

Le plan « 1 jeune, 1 solution » vise à faciliter l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle, en particulier ceux affectés par la crise sanitaire. Il prévoit d’orienter et de former 200 000 jeunes vers des métiers d’avenir et de créer 300 000 parcours d’insertion sur mesure. La compensation de charges de 4 000…