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Cour d’appel d’Aix-en-Provence, 4 octobre 2022
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L’affaire opposant la société Jantes on line à l’association UFC-Que Choisir soulève des questions déterminantes sur la responsabilité des hébergeurs de forums. Selon l’article 6-I-2° de la LCEN, les hébergeurs ne peuvent être tenus responsables des contenus stockés que s’ils ont connaissance de leur caractère manifestement illicite. Dans ce cas, Jantes on line accuse UFC-Que…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence, 5 mars 2020
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La protection d’un modèle de lunettes repose sur deux axes principaux : le droit d’auteur et le droit des dessins et modèles. Pour bénéficier de la protection par le droit d’auteur, le créateur doit prouver l’originalité de son œuvre, ce qui se manifeste par des caractéristiques stylistiques distinctives. Par ailleurs, selon l’article L 511-2 du…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence, 5 mars 2020
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La gestion des licences de logiciels en entreprise est déterminante pour éviter la contrefaçon. L’APHP de Marseille a récemment été condamnée à verser 360 860 euros pour avoir installé 350 logiciels Reflection IBM sans licences appropriées. Selon le contrat, chaque ordinateur et utilisateur devait disposer d’une licence valide. Un contrôle effectué par l’éditeur, avec l’aide de…
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Cour d’Appel d’Aix-en-Provence, 5 mars 2020
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Un licenciement pour faute grave n’est pas justifié par un envoi ponctuel d’un lien vers un site pornographique, comme l’a décidé un L’employeur doit prouver que les faits reprochés constituent une violation sérieuse des obligations contractuelles. Dans ce cas, l’envoi d’un courriel ne revêtait pas de caractère injurieux ou illicite, et l’employeur n’a pas démontré…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence, 5 mars 2020, N° 009
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Un licenciement pour faute grave n’est pas justifié par un envoi ponctuel d’un lien vers un site pornographique, comme l’a décidé un L’employeur doit prouver que les faits reprochés constituent une violation sérieuse des obligations contractuelles. Dans ce cas, l’envoi d’un courriel ne revêtait pas de caractère injurieux ou illicite, et l’employeur n’a pas démontré…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence, 14 février 2020
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Une salariée a été licenciée pour faute grave en raison de connexions excessives à des sites non professionnels durant son temps de travail. Malgré un rappel à l’ordre de l’employeur concernant l’utilisation inappropriée de l’ordinateur, la salariée a continué à naviguer sur des sites personnels. Un rapport a confirmé des connexions longues et fréquentes, sans…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence, 14 février 2020
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Une salariée a été licenciée pour faute grave en raison de connexions excessives à des sites non professionnels durant son temps de travail. Malgré un rappel à l’ordre de l’employeur concernant l’utilisation inappropriée de l’ordinateur, la salariée a continué à naviguer sur des sites personnels. Un rapport a confirmé des connexions longues et fréquentes, sans…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence, 7 février 2020
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Un employeur ne peut reprocher à un salarié de transférer des emails professionnels vers son adresse personnelle, surtout si cela est motivé par des problèmes de connexion récurrents. L’attribution d’un ordinateur portable pour le travail à distance justifie cet usage. De plus, si l’employeur était au courant depuis plus de deux mois de cette pratique,…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence, 30 janvier 2020
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La marque TRIAS, utilisée pour des produits viticoles, est jugée non distinctive car elle désigne directement une caractéristique du vin, à savoir son origine géologique. Selon l’article L 711-1 du code de la propriété intellectuelle, une marque doit permettre de distinguer les produits d’une personne. Or, TRIAS fait référence à des vignes cultivées sur des…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence, 23 janvier 2020
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Le dénigrement par email entre sociétés est non seulement possible, mais également légal. Des emails envoyés aux clients d’une entreprise concurrente, dénonçant des pratiques illégales, peuvent être utilisés en justice pour prouver des actes de concurrence déloyale. Dans un cas, des termes excessifs ont été jugés fautifs, portant atteinte à l’intégrité commerciale de la société…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence-en-provence, 23 janvier 2020
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L’absence de contrat écrit entre un photographe et la SAS GROUPE NICE MATIN n’entraîne pas automatiquement la requalification de sa collaboration en contrat de travail. Selon le code du travail, un correspondant local de presse est considéré comme un travailleur indépendant, sauf s’il perçoit des rémunérations fixes et tire l’essentiel de ses ressources de cette…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence-en-provence, 23 janvier 2020
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L’absence de contrat écrit entre un photographe et la SAS GROUPE NICE MATIN n’entraîne pas automatiquement la requalification de sa collaboration en contrat de travail. Selon le code du travail, un correspondant local de presse est considéré comme un travailleur indépendant, sauf s’il perçoit des rémunérations fixes et tire l’essentiel de ses ressources de cette…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence-en-provence, 23 janvier 2020
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Le dénigrement par email entre sociétés est non seulement possible, mais également légal. Dans une affaire récente, une société concurrente a démarché les clients d’une autre en les accusant de pratiques illégales. Ces emails, jugés recevables, ont été utilisés pour prouver un dénigrement fautif. Les termes employés, sans fondement, ont gravement nui à l’intégrité commerciale…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence-en-provence, 23 janvier 2020
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L’absence de contrat écrit entre un photographe et la SAS GROUPE NICE MATIN n’entraîne pas automatiquement la requalification de sa collaboration en contrat de travail. Selon le code du travail, un correspondant local de presse est considéré comme un travailleur indépendant, sauf s’il perçoit des rémunérations fixes et tire l’essentiel de ses ressources de cette…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence-en-provence, 23 janvier 2020
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Le dénigrement par email entre sociétés est non seulement possible, mais également légal. Dans une affaire récente, une société concurrente a démarché les clients d’une autre en les accusant de pratiques illégales. Ces emails, jugés recevables, ont été utilisés pour prouver un dénigrement fautif. Les termes employés, sans fondement, ont gravement nui à l’intégrité commerciale…
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Cour d’appel d’Aix-en-provence, 16 janvier 2020
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L’animateur radio doit maîtriser la gestion des annonces publicitaires, sous peine de sanctions. En cas d’insuffisance professionnelle, l’employeur peut licencier un salarié ayant commis des erreurs graves, telles que la diffusion consécutive de publicités identiques ou le non-respect des créneaux horaires pour des produits alcoolisés. Malgré les excuses du salarié, son manque de formation ne…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence, 16 janvier 2020
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L’animateur radio doit maîtriser la gestion des annonces publicitaires, sous peine de sanctions. En cas d’insuffisance professionnelle, l’employeur peut licencier un salarié ayant commis des erreurs graves, telles que la diffusion consécutive de publicités identiques ou le non-respect des créneaux horaires pour des produits alcoolisés. Malgré les excuses du salarié, son manque de formation ne…
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Cour d’appel d’Aix-en-provence, 19 décembre 2019
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L’association Dentalya, gestionnaire d’un centre de santé dentaire, a remporté un procès contre le Conseil de l’Ordre, qui lui avait demandé de cesser toute publicité. Selon le Code de déontologie, les règles s’appliquent uniquement aux chirurgiens-dentistes et non aux personnes morales qui les emploient. Ainsi, Dentalya a pu prouver que ses affichages et son site…
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Cour d’appel d’aix-en-provence, 19 décembre 2019
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L’association Dentalya, gestionnaire d’un centre de santé dentaire, a remporté un procès contre le Conseil de l’Ordre, qui lui avait demandé de cesser toute publicité. Selon le Code de déontologie, les règles s’appliquent uniquement aux chirurgiens-dentistes et non aux personnes morales qui les emploient. Ainsi, Dentalya a pu prouver que ses affichages et son site…
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Cour d’appel d’Aix-en-Provence, 5 mai 2022
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Dans le cadre de contrats de développement de progiciels, la question de l’indivisibilité et de l’interdépendance des contrats a été soulevée. Bien que les logiciels aient été conçus pour être compatibles, il n’a pas été prouvé que l’absence de l’un d’eux rendait impossible l’exécution des autres. Ainsi, la cour a conclu que les contrats étaient…
